DER FROSCH

Mediator und Mutmacher

Im Transformationsprozess können die -Virtues for Performance- eine Orientierung bieten. Welche hervorragenden Eigenschaften/Tugenden dies für ihr Team sind, gilt es in dem Transformationsprozess herauszuarbeiten. Dabei sollten von Anfang an auch die Mitarbeiter mit eingebunden werden, um den Lösungsraum zu erweitern. 

 Dieser Prozess sollte geprägt sein von einer Haltung der Kooperation: Also Dialog statt Diskussion und Zuhören statt Sprechen.

 Ich habe eine Ausbildung zum Mediator an der Uni Köln gemacht. Ich biete Mediationen und Moderationen an. Dabei geht es mir um die Vermittlung und Sensibilisierung für eine kooperative Haltung der Zusammenarbeit (Partnering for Performance/den Lösungsraum erweitern). Zeit und Raum geben für einen Perspektivenwechsel und für einen Mutausbruch.